La Ville de Couëron propose régulièrement des offres d’emploi dans des domaines variés (administratifs, techniques, culturels…). Les recrutements s’effectuent par voies de mutation, de détachement, sur liste d’aptitude ou encore en CDD.
La Ville de Couëron et le CCAS recrutent :
- Un agent gestion financière H/F | Date limite de candidature : 1er octobre 2026
- Un agent d’entretien et d’accueil pour la piscine H/F (mi-temps) | Date limite de candidature : 1er octobre 2026
- Un surveillant de bassins H/F | Date limite de candidature : 1er octobre 2026
- Un responsable carrière paie santé H/F | Date limite de candidature : 1er octobre 2026
- Un chargé carrière paie santé H/F | Date limite de candidature : 1er octobre 2026
- Un conseiller prévention des risques H/F | Date limite de candidature : 1er octobre 2026
- Un développeur informatique H/F | Date limite de candidature : 12 octobre 2026
- Un responsable du service finances et commande publique H/F | Date limite de candidature : 19 octobre 2026
- Un responsable de la gestion financière H/F | Date limite de candidature : 19 octobre 2026
- Un responsable de site scolaire H/F | Date limite de candidature : 19 octobre 2026
- Des animateurs H/ F | à pourvoir dès que possible
Dans le cadre de renforts ou de remplacements, la Ville recrute régulièrement :
- des agents polyvalents d’entretien et de restauration
- des animateurs
- des auxiliaires de puériculture
N’hésitez pas à envoyer une candidature spontanée.
Pour postuler à la Ville de Couëron :
Les candidatures sont à adresser à l’attention de Monsieur le maire,
- par courriel : recrutement@mairie-coueron.fr
- ou par courrier : Mairie de Couëron – 8 place Charles de Gaulle BP 27 – 44220 Couëron
Pour postuler au Centre Communal d’Action Sociale (CCAS)
Les candidatures (lettre + CV) sont à adresser à monsieur le président du CCAS, maire de Couëron :
- par courriel : recrutement@mairie-coueron.fr
- ou par courrier : Mairie de Couëron – 8 place Charles de Gaulle BP 27 – 44220 Couëron
La Ville de Couëron a reçu le label « employeur partenaire des sapeurs-pompiers » en reconnaissance de son engagement auprès des sapeurs-pompiers : attribué pour 3 ans, il valorise les employeurs ayant conclu une convention de disponibilité, autorisant l’agent sapeur-pompier volontaire à s’absenter au moins 8 jours par an, pour formation ou intervention.