La Ville de Couëron propose régulièrement des offres d’emploi dans des domaines variés (administratifs, techniques, culturels…). Les recrutements s’effectuent par voies de mutation, de détachement, sur liste d’aptitude ou encore en CDD.
La Ville de Couëron et le CCAS recrutent :
- Un.e assistant.e de gestion administrative et comptable | date limite de candidature : 23 juin 2025
- Un.e responsable infrastructure SI | date limite de candidature : 26 juin 2025
- Un.e assistant.e finances et commande publique | date limite de candidature : 27 juin 2025
- Un·e auxiliaire de puériculture (contrat de 4 mois) | date limite de candidature : 4 juillet 2025
- Un·e auxiliaire de puériculture (recrutement statutaire ou contrat de 3 ans) | date limite de candidature : 4 juillet 2025
- Un·e agent de service à mi-temps | date limite de candidature : 6 juillet 2025
- Un·e responsable de site scolaire | date limite de candidature : 11 juillet 2025
- Un·e responsable de site scolaire en remplacement | date limite de candidature : 11 juillet 2025
- Un·e responsable du service moyens généraux | date limite de candidature : 18 juillet 2025
Dans le cadre de renforts ou de remplacements, la Ville recrute régulièrement :
- des agents chargés de l’entretien ménager
- des agents polyvalents de restauration
- des animateurs périscolaires
N’hésitez pas à envoyer une candidature spontanée.
Pour postuler à la Ville de Couëron :
Les candidatures sont à adresser à l’attention de Madame le Maire,
- par courriel : recrutement@mairie-coueron.fr
- ou par courrier : Mairie de Couëron – 8 place Charles de Gaulle BP 27 – 44220 Couëron
Pour postuler au Centre Communal d’Action Sociale (CCAS)
Les candidatures (lettre + CV) sont à adresser à l’attention de Madame la Présidente,
- par courriel : recrutement@mairie-coueron.fr
- ou par courrier : Mairie de Couëron – 8 place Charles de Gaulle BP 27 – 44220 Couëron
La Ville de Couëron a reçu le label « employeur partenaire des sapeurs-pompiers » 2023-2025 en reconnaissance de son engagement auprès des sapeurs-pompiers : attribué pour 3 ans, il valorise les employeurs ayant conclu une convention de disponibilité, autorisant l’agent sapeur-pompier volontaire à s’absenter au moins 8 jours par an, pour formation ou intervention.