La Ville de Couëron propose régulièrement des offres d’emploi dans des domaines variés (administratifs, techniques, culturels…). Les recrutements s’effectuent par voies de mutation, de détachement, sur liste d’aptitude ou encore en CDD.
La Ville de Couëron et le CCAS recrutent :
- Un·e auxiliaire de puériculture | dépôt des candidatures en continu
- Un.e responsable gestion de l’information | prise de poste souhaitée dès que possible
- Un.e contrôleur.euse de gestion | Date limite de candidature : 16 novembre
- Un.e conseiller.e France Services | Date limite de candidature : 16 novembre
- Un.e agent.e d’accueil et de gestion administrative | Date limite de candidature : 16 novembre
- Un.e chargé.e carrière, paie, santé | Date limite de candidature : 23 novembre
- Un.e animateur inclusion ULIS | Date limite de candidature : 14 décembre
- Un. assistant.e de direction_remplacement congé maternité | Date limite de candidature : 14 décembre
- Un.e maître nageur.se sauveteur.euse | Date limite de candidature : 14 décembre
Offres de stage et alternance :
- Un.e stagiaire en droit public / droit des collectivités territoriales (4 à 6 mois) | Date limite de candidature : 1er décembre
Dans le cadre de renforts ou de remplacements, la Ville recrute régulièrement :
- des agents chargés de l’entretien ménager
- des agents polyvalents de restauration
- des animateurs périscolaires
N’hésitez pas à envoyer une candidature spontanée.
Pour postuler à la Ville de Couëron :
Les candidatures sont à adresser à l’attention de Madame le Maire,
- par courriel : recrutement@mairie-coueron.fr
- ou par courrier : Mairie de Couëron – 8 place Charles de Gaulle BP 27 – 44220 Couëron
Pour postuler au Centre Communal d’Action Sociale (CCAS)
Les candidatures (lettre + CV) sont à adresser à l’attention de Madame la Présidente,
- par courriel : recrutement@mairie-coueron.fr
- ou par courrier : Mairie de Couëron – 8 place Charles de Gaulle BP 27 – 44220 Couëron
La Ville de Couëron a reçu le label « employeur partenaire des sapeurs-pompiers » 2023-2025 en reconnaissance de son engagement auprès des sapeurs-pompiers : attribué pour 3 ans, il valorise les employeurs ayant conclu une convention de disponibilité, autorisant l’agent sapeur-pompier volontaire à s’absenter au moins 8 jours par an, pour formation ou intervention.